環境について
2010年に倉庫屋根に太陽光パネルを設置、続いて別棟倉庫、さらに賃貸物件の屋上にも設置。
合計87ｋWの太陽光発電設備を設置し、年間想定で92000kWhの発電を行っています。発電した電力を建物内の照明などに利用することにより、二酸化炭素排出量の削減に貢献しています。
当社は見通しのよい角地にあり、近隣からもよく見える立地であるため、周囲の啓蒙効果にも役立っています。
地域について
卸売団地に位置しており、団地内の活性化へ取り組みに参加しています。日本最大級の流通拠点となるべくコンベンションセンターの建設計画などの意見交換会に参加し、地域経済の発展を目指しています。
また、中学校や高等学校の職場体験を受け入れたり、近隣の学校の演劇部の大道具作りを手伝うなど、学校教育への協力もしています。
商品について
木材について、グリーン購入法の事業者認定を受けています。
産業廃棄物収集運搬の許可もあり、可能な限りリサイクルにまわす努力をしています。
また、石膏ボードのプレカットなど、現場環境改善につながる工法にも参画しています。
従業員について
有給休暇取得率はさほど高くありませんが、学校行事や旅行などに活用されています。
自分自身に活力がないと良い仕事はできない。心のゆとりを持つためには、仕事も大事にし、自分自身の時間も大事にすること。
これをモットーに頑張っています。
社の求める人材をわかりやすくするために、評価制度を取り入れ、年に2回自分自身を見直しすることで次へのステップをわかりやすく示します。また、仕事に関係する資格取得を応援しています。
子育て支援について
法令に基づき、出産予定日の6週間前（双子の場合は14週間前）から産前休業を取得できます。産後休業として出産の翌日から8週間は就業できません。
雇用期間が1年以上の方は、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児休業を取得できます。
社員本人の被保険者のお子さんには家族手当として、18歳（高校卒業時）まで手当があります。
半日または全日有給休暇をとって、参観日や運動会などの学校行事へ参加してもらっています。
家族の笑顔を自分のパワーにかえられるように、家族との時間をとれるよう配慮しています。
介護支援について
育児・介護休業法に基づき、介護休暇および介護休業を取得することができます。（取得できるのは「要介護状態にある対象家族を介護する男女の労働者」で介護休暇・介護休業ともに取得条件があります）
その都度打ち合わせをしながら、短時間制度や場合によっては在宅勤務もできるように妥協点を見つけていきます。