人事制度

濱本木材では2017年8月に、等級制度、評価制度、賃金制度、という3つの柱からなる人事制度を導入して運用を開始しました。

＜等級制度＞
社員の成長に応じて等級が上がり、人事評価に基づいて昇格が決定されます。
＜評価制度＞
行動と職務の2つの評価から成り立っており、社員の育成と公平な処遇を実施しています。
＜賃金制度＞
等級と評価に応じて支払われる賃金が決定します。

これらの規程は社員が誰でも見ることができるようにオープンにしており、社員が自身の成長とキャリアアップを明確にイメージできるようにしています。